TOUT SAVOIR SUR LA LOCATION MEUBLEE
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FLASH INFOS du 01 décembre 2003 n°13
Les congés des locataires et des propriétaires
Rappel de quelques principes :
Le locataire peut donner congé en respectant un préavis de 3 mois. Son préavis peut être réduit à un mois en cas de mutation, de perte d'emploi, de locataire titulaire du R.M.I. ou de nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi. Le délai commence à courirà compter du jour de la réception effective de la lettre recommandée
De son côté le propriétaire peut donner congé une fois tous les 3 ans à la date d'échéance du bail en prévenant le locataire au moins 6 mois à l'avance pour 3 motifs :
- la reprise pour soi même, ses ascendants ou descendants (ou ceux de son conjoint),
- pour vendre,
- ou pour motifs sérieux et légitimes.
  • Si le locataire est âgé de plus de 70 ans ou s'il gagne moins d'une fois et demi le montant du SMIC, le propriétaire doit lui faire une proposition de relogement sauf si lui même est âgé de plus de 60 ans ou s'il gagne moins d'une fois et demi le montant du SMIC. Nous vous rappelons que le montant du SMIC est à ce jour de 19628.64 €.
  • Les revenus de 2 locataires mariés s'apprécient séparemment. Les lettres de congé sont très formalistes et nous vous conseillons avant de délivrer un congé de venir chercher nos imprimés et de prendre toutes les explications.
  • Les questions les plus courantes qui se posent sur le sujet sont les suivantes :
1. La mutation du locataire doit être imposée par l'employeur. Il faut donc demander au locataire de fournir le justificatif de sa mutation.
2. Cette réglementation ne s'applique pas aux locations meublées ou seules les clauses du bail s'imposent. Si le bail est consenti pour une certaine durée le locataire n'a pas la possibilité de se dédire avant la fin du bail.
3. En cas d'indivision, il vaut mieux que tous les indivisaires interviennent au congé, mais il y a une possibilité de régularisation par ceux qui ont omis d'intervenir.
4. Lorsqu'un locataire a donné congé, il ne peut plus se rétracter.
5. En cas de vente d'un immeuble en entier, il faut ventiler les congés et donner à chaque locataire un congé qui lui est personnel, pour son appartement, à l'échéance de son bail.
6. En cas de colocation, le congé d'un seul des colocataire ne fait pas cesser la solidarité entre eux si la clause de solidarité figurait dans le bail. Il vaut mieux que la clause de solidarité soit inscrite de la main des colocataires. La solidarité cessera à l'expiration de l'échéance des 3 ans du bail en cours.
7. Si les locataires sont en instance de divorce, ils seront solidaires du paiement des loyers jusqu'à la transcription du jugement de divorce en marge des actes de l'état civil.
COPROPRIETE
Les mardis de la copropriété : tous les mardis de 17h à 18h30 nous animons des sessions de formation sur la copropriété à l'attention des syndics bénévoles, des copropriétaires ou des membres de leur conseil syndical. Le mardi 16 décembre un agent général d'assurance viendra nous entretenir de l'assurance dommage ouvrage et d'une façon générale sur tous les problèmes liés aux assurances. Ces sessions sont ouvertes au public.
Mardi 25 décembre, nous avons déjà eu la présence d'un agent Général d'assurance Honoraire dont voici le compte rendu de la réunion :
  • L'assurance du syndic bénévole n'est pas obligatoire mais elle est recommandée, généralement le police d'assurance de l'immeuble peut étendre sa garantie à la responsabilité du syndic bénévole pour une somme minime.
  • Il est indispensable de revoir ses contrats d'assurance de temps en temps, environ tous les 3 ans afin de faire le point de l'étendue des garanties (et des changements qu'il peut y avoir dans la copropriété) et du coût de la police d'assurance.
  • Sont en principe aujourd'hui automatiquement intégrées les clauses de catastrophes naturelles et des actes de terrorisme.
  • Il faut vérifier que votre police comporte une indemnisation " valeur à neuf " ainsi que la recherche des causes des sinistres.

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